小赵，是某市某局的公职人员。在很多人眼中，她的人生“堪称完美”。一方面，小赵因在本单位表现突出，被上级单位某部委借调帮助工作，在更大的平台上施展抱负；另一方面，与小赵谈婚论嫁的男友小许，年轻有为，已是某报社数一数二的笔杆子，常在工作上给小赵以专业指导……事业、爱情的双丰收，让小赵成为当地不少女青年的羡慕对象。
然而，极少有人知道，小赵幸福生活的表象下，却隐藏着不可向外人道说的秘密。很快，一场“意外
”
，把这些“美好”全部打破……
借调到北京之前，小赵在单位就常被夸聪明伶俐、尽责勤勉。因此，当
上级单位某部委筹备专项任务人手不够
时
，提出想借调小赵帮助工作，期满后如果条件合适，可以
正式留在部委。小赵觉得这是自己追求更好发展的机会，
于是极力说服了父母和男友，远离家乡，
来到心心念念的大机关。
可刚到部委没多久，小赵就感觉接连遭到“暴击”。相比部委的人才辈出，自己不管是学历还是能力，样样都很平庸。本以为写材料是自己最拿手的“保留项目”，
加班加点精心准备了大几千字的领导讲话稿，结果领导没看几页就长吁短叹“你以前是不是没怎么写过材料”“以后得加加油提高效率了”。
一时间，失落、难过、迷茫、焦虑等情绪把小赵淹没了。她
不知道怎样才能达到领导的标准，也不知道会不会因为表现不好被提前退回原单位，自己的前途命运又会走向何方。
尽管受到挫折，但向来较真的小赵还是很快冷静了下来，意识到当务之急是尽快提高自己的写作能力，真正达到领导要求的标准。这时，她习惯性地向男友小许求助。毕竟，虽然别人可能不知道，但小赵的心里最清楚，她的成功离不开小许的“助攻”，之前在原单位一些颇受好评的材料，就是靠了小许的直接帮助和指导。
有了小许“下场指导”
，小赵的工作面貌如同“开了挂”，文章水平有了质的飞跃，
写出的稿子有高度、有深度又十
分新
颖。很快，小赵一跃成为领导眼中的
可造之材
，不仅
让小赵承担很多重要材料的起草工作，还经常拿着她的稿子让大家传阅学习。
小赵这番
惊人的转变，
让同事们又诧异，
又羡慕，不由向她请教如何打通写文章的“任督二脉”。然而，每每此时，小赵要么含糊其辞，要么顾左右而言他，让同事们好生不解。
其实，小赵哪有什么“独门秘籍”。她所做的，不过是
每次接到大任务，第一时间把相关“内部资料”通过电子邮件发给男友。两人一起研究写作思路，小赵形成框架或者初稿，再发送给男友让其帮助做进一步修改加工，一来二去，一份完美的大稿子就成型了。
时间长了，即使小赵后来逐渐掌握了写作要领，也习惯性地把工作资料和撰写的初稿发给小许，让其帮忙“润色”。
时光如梭，一年后，小赵在忙碌充实的工作中平稳度过了借调期，得到了单位上下的一致认可，并顺利调入该部委。感情方面，她也和小许领了证，正式成为“双城夫妻”。
从
那以后，小赵在工作中愈发顺风顺水，没几年就升为某业务部门负责人。
然而，没过多久，由于家庭内部出现纠纷，小赵私传单位文件给小许，并让其“代笔”的事被小赵的公婆“捅”到了有关部门。
经查，小赵和小许互通近百封电子邮件，
涉及多份涉密文件和相关资料
。最后，小赵被给予党纪、政务处分，在全系统范围内通报批评，该部委其他责任人员也受到相应处理。
见微知著、叶落知秋，小赵的情况不是意外，也不是个例。机关单位普遍存在借调人员保密管理短板。“小洞不补、大洞吃苦”，我们应该汲取教训、举一反三，真正从源头堵塞泄密漏洞。
一、认真“做体检”。
机关单位应当提高对借调人员的管理意识，强化审查措施，把全方位审查程序提到“用人前”，把立场坚定、诚实可靠、具备一定保密常识等作为选人用人的基本标准。
二、仔细“定规矩”。
机关单位不能忽视对借调人员、非涉密人员的“两识”教育，常提醒、“多吹风”，戴上“紧箍咒”、打好“预防针”、增强泄密“免疫力”。
三、时刻“绷紧弦”。
机关单位应时常关注干部职工的工作生活情况，引导借调人员牢固树立敌情意识、保密意识和风险意识。发现不良苗头的，要及时予以纠正，发生泄密事件的，要依纪依法秉公处理。
