各系、部：
为做好我院人才引进工作，优化人才队伍结构，现就做好我院2016年度人才引进计划的编制和申报工作，通知如下：
一、指导思想
我院2016年人才引进计划的编制，要充分考虑现有师资状况，要把扩大规模与调整结构结合起来，要兼顾当前用人需要与未来发展，要满足重点、特色及新建专业的需要，要注重“双师型”教师的引进，要适应高职院校教育教学的需要。
二、编制原则
1、年度计划与规划相结合。各系部应围绕“十三五”专业及师资队伍建设规划目标，将年度人才引进计划与长远规划相结合，认真研究制定2016年进人计划。
2、注重编制与岗位管理。2016年进人计划主要用于补充专任教师。
3、注重调研和论证。各系部应召开党政联席会议充分调研论证，并在一定范围内征求本部门教职工意见，写好人才引进计划报告并说明理由，各系部还需详细填写《滁州职业技术学院2016年人才引进计划申报表》（见附件）。
三、编制程序
1、各系部应于10月21日下班前将2016年人才引进计划报告及《滁州职业技术学院2016年人才引进计划申报表》报送组织人事处（须有部门公章和党政主要负责人签名），电子材料同时传送至组织人事处甄帅同志的电子政务。逾期不再补报。
2、组织人事处将会同有关部门研究论证，经学院研究后上报市人力资源和社会保障局。
四、有关要求
1、各系部在拟定招聘人员需求计划时，要认真研究招聘岗位条件，既要符合招聘岗位要求，又不得设置歧视性、指向性条件或其他与招聘岗位要求无关的限制性条件。如确因岗位特殊，招聘系部对招聘人员性别、年龄、学历、工作经历等有特殊要求的，需另附报告说明并经学院研究同意后方可上报。
2、明确招聘岗位优先顺序。各系部申报招聘计划时须根据系部实际工作需要，对申报岗位分轻重缓急进行排序。实际招聘岗位将根据审批同意后的招聘数和申报招聘岗位排序确定。
附件：滁州职业技术学院2016年人才引进计划申报表
组织人事处
2015年10月13日
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