各系、部：
为发挥老教师和中青年骨干教师的“传、帮、带”的作用，更好地促进新教师的成长和专业发展，根据《滁州职业技术学院青年教师导师制暂行规定》，现就做好2015年度新教师指导工作有关事项通知如下：
一、指导对象
2015年度学院公开招聘引进的新教师。
二、有关规定
1、系（部）为每位新教师选派指导教师，指导教师可以由1-3名教师组成。指导教师组实行组长制，由组长明确指导工作的分工，分别做好新教师的教学、科研和其他业务的指导。
2、指导期限一般为两年（2015年10月至2017年10月）。
3、各教学系（部）要认真为新教师选配好指导教师。指导教师的名单经教学系（部）研究后报组织人事处，组织人事处将对指导教师人选进行审定。
4、指导教师应把指导青年教师培养工作作为己任和应尽的义务，尽责尽职。要定期向系部、教研室书面汇报指导青年教师的培养情况，以作为部门考核导师的依据。
5、组织人事处定期组织阶段性考核，指导期满，青年教师考核不合格者，延长指导时间1年。两次考核不合格者，取消授课资格，并不得申报教师系列专业技术任职资格。其指导教师的工作量减半计算，5年内不得担任其他青年教师的指导工作。
三、聘任工作程序
1、2015年10月26日前，各有关部门审核《滁州职业技术学院青年教师指导导师申报表》，并向组织人事处报送《2015年度新教师指导教师申报汇总表》。（相关附件在组织人事处网站下载）
2、2015年10月底，组织人事处对人员名单进行审核。
3、2015年11月11日前，各指导组组长向组织人事处报送指导计划和学习计划。
组织人事处
2015年10月12日
【附件下载】
