企业招聘：看重你“喜不喜欢”这个行业
　　在首场招聘会的“金融证券及国有企业专场”上，记者看到，企业招聘越来越看重大学生的兴趣点，“喜欢这个行业”、“立志在这个行业发展”成为企业用人的标准。
　　“关键是你喜欢金融行业。”广东某进出口公司招聘“贸易融资部储干”，要求有两条：一条是本科以上，金融类专业，男女不限，品学兼优，在校表现良好。另一条是喜欢金融行业。与“贸易融资部储干”的要求相类似，招聘销售部销售代表要求“喜欢销售行业，喜欢成功的感觉”。
　　“喜欢这个行业”只是第一步，少数公司还要求应聘者认同公司的企业精神，这对大学应届生提出不少挑战。身在高校象牙塔的应届生，要认识清楚一个行业已经不简单，再要领会认同一家企业的精神，就更难了。
　　定位自己：不妨做个免费的人才测评
　　大学生参加招聘会，常会遇到两个问题，一个是我能做什么，另一个是我适合做什么。前者是看不清楚自己的职业方向，后者是看不明白企业的岗位要求。这时，不妨做个免费的人才测评。记者日前了解到，人才测评服务已经在大学城北亭广场形成常态，大学应届毕业生每周六都可以到北亭广场进行免费的人才测评服务。
　　“我们从去年6月开始做大学生人才测评服务，到现在已经有一年多时间，按一位专家每天咨询40~50个学生算，已经有数千学生进行了人才测评服务。”某人才评价中心总监卢嫣波介绍，针对大学生的人才测评服务有两部分组成，一部分是大学生个人素质评价（包括动机测试，你想做什么；能力测试，你能做什么；性格测试，你适合做什么），另一部分是企业招聘岗位任职资格分析（包括职业素质的需求，专业的认识与经验，专业的能力与技能）。据了解，这种免费的专业的人才测评服务，比较受应届生的欢迎。
　　职业生涯：从制作一份专业简历开始
　　人才测评的结果并不是虚的，它可以为职业发展提供一种方向，而这种方向可以落实到一份专业简历。所以，应届大学生跑招聘会，不妨先从制作一份专业简历开始。
　　广州中医药大学国际经济与贸易专业的万同学，想找人力资源方面的工作。她的简历做得很详细，一些社团活动的细节也包括在简历中，足足有三页A4纸。专家认为，求职人力资源岗位，首先要对这个岗位有所了解，比如这个岗位的专业要求、看重的能力、所需要的技能等。然后，在简历中突出应聘这个岗位自己所具备的核心竞争力。
　　万同学考过助理人力资源师三级证书，这是体现她人力资源专业素质的地方，要作为核心竞争力，放在简历最显眼的地方。万同学有日语优势，她应聘日企的人力资源岗位会有优势。此外，她还学过会计电算化以及计算机课程，这些是人事专员的基本工具，对薪酬分析之类有帮助。
　　万同学在简历中列举了参加过许多团队活动，每个团队活动都有许多细节。专家认为，简历并不是越详细越好，不要描述过多无关的活动，这会误导面试官认为你适合做其他活动，而不是人力资源。只有当面试官问及你时，才有必要回答这些细节。
　　万同学用10多分钟做了一个性格方面的人才测评。性格测评共有外向、内向、领悟、直觉、思考、情感、判断、认知八个维度的评分，结果显示，万同学性格比较务实、理智。卢嫣波表示，务实是好的品质，但在人力资源岗位，要多注意他人的感受，要有亲和力，多换位思考，多去挖掘每一个人身上的价值。这些都可以从人才测评中发现出来，用于撰写简历和面试应聘中。
　　调查 超过半数人认为理想职位不在高低
　　近日，中国青年报社会调查中心对4155人进行的调查显示，年轻人的职场观呈现新特点：51.5%的人认为理想职位不在高低，能找到合适的用武之地最重要，46.9%的人认为升职会加大工作压力，平衡工作和生活是人们的正常需求。59.0%的人建议职场年轻人对上级和前辈不必盲从，但要尊重。受访者中，“90后”占13.2%，“80后”占52.2%，“70后”占22.8%。
　　年轻人的职场观相比上一辈人有何不同？调查中，59.0%的人指出是比较自我，希望得到尊重；54.1%的人认为是崇尚自由，不喜欢被“管”；48.8%的人认为是更注重个人感受和兴趣；48.4%的人表示是个性张扬、表现欲强、顾忌少。
　　当下职场环境存在哪些问题？调查中，63.9%的人表示管理者和员工地位太不平等；60.9%的人认为在人际关系上浪费过多精力，忽略工作能力的提高；57.0%的人认为员工不能充分表达观点，对工作的参与度和积极性低；56.2%的人表示是在职场压力下，个性和创造力受到伤害；46.4%的人指出人们盲目追捧管理职位，不能恰当进行职业规划。
　　身处职场的年轻人应该如何做？受访者给出了以下建议：对上级和职场前辈不必盲从，但要尊重（59.0%）；不要好高骛远、心浮气躁（56.8%）；多与他人沟通，不要率性任为（55.8%）；想问题要长远，不要只看眼下（55.4%）；遇到问题要想办法解决，而不是逃离（55.3%）。 （记者黄瑶）
　　六成应届生是“闪辞族” 首份工作干不满一年
　　近日，由北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人在短短三年内，变动两次以上工作的占57%，其中，变动三次以上的占32%。来自智通人才连锁南京分公司的一份调查报告也说明了毕业生“闪辞”现象，第一份工作65%毕业生坚持不了一年。其中，不到半年就走的，占37.98%。25.58%的只干了一两年，仅9.3%的大学生能干两年以上。调查显示，从大学生所学专业与工作对口的占55%，不对口的占45%。据统计，仅6.84%的人找工作看重专业对口。 调查还显示，求职成功花费的总费用在1000元以下的，占了68%；花了一两千元的，占13%；15%的学生花了两三千元；仅4%的人花了3000元以上。记者黄瑶
　　年关到：有人跳槽有人卧槽
　　万达三位高管跳到广东创鸿集团，基金行业今年已有15名高管离职……时至年底，跳槽的话题再次进入职场人的视野，是跳还是卧？本报记者采访了两位在商业地产和IT互联网业，有非常资深的猎头经验的人士，请他们谈谈他们的看法。
　　商业地产：今年比往年跳槽少
　　“今年商业地产比往年跳槽少，原因是一个商业地产项目从看地，成型至少需要2~3年，它不像住宅地产，房子卖完了，就会考虑跳槽。”于洋飞是香港人力资源顾问，专注于商业地产、零售和金融三个领域。她说，现在商业地产人才需求以两类人居多，一类是总经理，也就是领军人物。商业地产公司普遍喜欢找香港人，香港商业地产成熟，人才也相对成熟。另一类是营运和招商人才。招商人才一般按品类来找人，如购物中心女装部要招商，往往到女装公司去找。
　　除商业地产外，于洋飞认为，还有至少五个领域的人才当下比较热：一是快时尚，二是私人医疗机构，三是与基础设施建设有关联的公司，四是云计算，五是电商。
　　IT互联网：跳槽不在乎年底
　　“IT互联网跳槽有两个鲜明特征，一是传统IT公司的架构师、代码工程师等往互联网行业跳。二是产品经理、市场经理从互联网行业往移动互联网行业（或互联网的无线部门）跳。”周彩霞是IT互联网领域的资深猎头，她认为，移动互联网是现在人才跳槽的高地，人才需求包括必备应用、手机游戏、移动广告等。而且，IT互联网的人才年底跳槽，可以关注产品策划、市场运营和用户体验等岗位。IT互联网人跳槽不在乎年底，反而是有两个趋势值得关注：一是创业的人特别多，这个行业的创富神话常常会让许多人去创业。二是有回归的趋势。“前两年，你问100人，只有1~2个IT互联网人愿意去二线城市，今年，100人里面至少有11~12个人回馈说愿意去。以前IT互联网喜欢北上，外资的IT总部都在北京、上海，华南地位相对从属，现在互联网相继在华南建立分公司和研发基地，越来越多的人愿意回广州。”
　　是跳是卧取决于三因素
　　“现在跳槽还是卧槽，取决于三个因素，一是有无时间看机会，二是机会有无吸引力，三是机会对3~5年职业发展的支撑。符合了这个三因素，职场人都会心动跳槽，年头与年尾不是问题。”于洋飞说。
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