南京房管家房地产经纪有限公司，成立于2007年8月3日，具有南京市房地产管理局核发的经纪资质。以安全快捷专业诚信为公司精神，经历了5年的市场洗礼，依托完善的企业文化，先进的管理模式，强大的经济实力，现发展成为专业性强、资质等级高的多家连锁店的房地产经纪企业，公司拥有一批充满活力的，精干的房地产经纪人，他们良好的团队精神、创新的销售理念、专业的市场分析能力构建房管家强势的市场竞争力。

     我公司一直秉承着，把合适的人放在合适的岗位，的用人理念，注重内部提升和自我培养相结合，激发每一位员工的潜能，充分信任并尊重，给你发挥和施展的空间，让每一位员工都成为千里马！

公司目前门店达到数十家，员工达到150人，专科以上学历占到公司人群的90%，年成交量达到数亿元之多，房管家人始终坚持以客户需求为指导思想，以建立卓越的客户关系为工作战率目标，努力为广大客户提供安全交易和人性化服务！

2013年是我们扩张的一年，成长的一年，也是我们腾飞的一年，更是执行的一年，我们相信有你的加入房管家肯定会实现更高的全年目标！

招聘岗位：
一、房地产经纪人

1、人数：20名

2、任职要求：20周岁以上（优秀者可适当放宽年龄要求），性别不限，能吃苦耐劳，沟通能力强，学习能力强，希望挑战高薪。

 

二、高级置业顾问

1、人数：15名

2、任职要求：35周岁以下，一年以上相关工作经验，有较强的敬业和学习精神，良好的应变、沟通能力，能承受压力，渴望成功。

 

三、储备干部 （营销管理方向）     
1、人数：10名（择优录取）

2、成长空间：
    1）晋升渠道：初级——高级——储备店经理——店经理——区经理——营运总监
    2）成长方向：市场营销方向

 

四、储备干部（人力资源方向）

1、人数：5名（择优录取）

2、成长空间

1）晋升渠道：初级——高级——储备店经理——人力资源专员——人力资源经理

2）成长方向：人力资源管理方向

 

五、储备干部（信息管理方向）

1、人数：5名（择优录取）

2、成长空间：

1）晋升渠道：初级——高级——储备店经理——信息专员——信息部主管

2）成长方向：信息管理方向

储备干部岗位要求：
    1、优秀的应往届大专及以上学历毕业生；
    2、年龄35岁以下，具备良好的组织、协调、沟通能力；
    3、有清晰的职业规划，愿意从事管理工作，愿意为了自己的目标付出努力；
    4、具有强烈的成功愿望和进取心，能承受快速成长过程中所面临的各项挑战与成长压力；
    5、有责任心，愿意承担责任，并愿意付出努力使自己有能力承担责任。

 

福利待遇：

1、广阔的发展空间：

公司有完善的内部晋升机制，我们将优先从内部职员中选拔管理人员；

2、良好的工作环境、有竞争力的同业薪酬福利及个人成长空间：

无责任底薪（1400--4500）+打破南京大中型房产公司传统采用的分段提成模式，实施最具激励性的“全额提成”（即不分段）模式，经纪人当月完成多少业绩，即可直接按对应的提成点获得佣金，提成点数从15%—35%，如3万5的业绩可拿提成1万多元！做的多，拿的多，提成永不封顶！

3、完善的福利保障：

（1）免费住宿+社保（五险）+商业保险+带薪年假+生日礼物+节日福利+团队奖金等；

（2）企业文化活动：定期组织优秀员工国内旅游、聚餐联谊、外部拓展、文体活动竞赛等；

4、健全的培训机制：

（1）员工将享有入职培训、岗位培训、专业培训， 我们将做好为每一位员工的技能提升途径并为您量身打造职业规划；

（2）公司拥有完善的培训体系并有“师徒制”教学帮带、有合理的升迁制度和带薪年假等福利待遇。

 

工作地点：南京市浦口区

招聘专线：18901598283、13327732329

          025-66075411、025-66073501

【附件下载】