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南京房管家房地产经纪有限公司招聘
作者:jdx     发布时间:2013-01-11     信息来源:      阅读次数: 【关闭】
  南京房管家房地产经纪有限公司,成立于2007年8月3日,具有南京市房地产管理局核发的经纪资质。以安全快捷专业诚信为公司精神,经历了5年的市场洗礼,依托完善的企业文化,先进的管理模式,强大的经济实力,现发展成为专业性强、资质等级高的多家连锁店的房地产经纪企业,公司拥有一批充满活力的,精干的房地产经纪人,他们良好的团队精神、创新的销售理念、专业的市场分析能力构建房管家强势的市场竞争力。

     我公司一直秉承着,把合适的人放在合适的岗位,的用人理念,注重内部提升和自我培养相结合,激发每一位员工的潜能,充分信任并尊重,给你发挥和施展的空间,让每一位员工都成为千里马!

公司目前门店达到数十家,员工达到150人,专科以上学历占到公司人群的90%,年成交量达到数亿元之多,房管家人始终坚持以客户需求为指导思想,以建立卓越的客户关系为工作战率目标,努力为广大客户提供安全交易和人性化服务!

2013年是我们扩张的一年,成长的一年,也是我们腾飞的一年,更是执行的一年,我们相信有你的加入房管家肯定会实现更高的全年目标!

招聘岗位
一、房地产经纪人

1、人数:20名

2、任职要求:20周岁以上(优秀者可适当放宽年龄要求),性别不限,能吃苦耐劳,沟通能力强,学习能力强,希望挑战高薪。

 

二、高级置业顾问

1、人数:15名

2、任职要求:35周岁以下,一年以上相关工作经验,有较强的敬业和学习精神,良好的应变、沟通能力,能承受压力,渴望成功。

 

三、储备干部 (营销管理方向)     
1、人数:10名(择优录取)

2、成长空间:
    1)晋升渠道:初级——高级——储备店经理——店经理——区经理——营运总监
    2)成长方向:市场营销方向

 

四、储备干部(人力资源方向)

1、人数:5名(择优录取)

2、成长空间

1)晋升渠道:初级——高级——储备店经理——人力资源专员——人力资源经理

2)成长方向:人力资源管理方向

 

五、储备干部(信息管理方向)

1、人数:5名(择优录取)

2、成长空间:

1)晋升渠道:初级——高级——储备店经理——信息专员——信息部主管

2)成长方向:信息管理方向

储备干部岗位要求:
    1、优秀的应往届大专及以上学历毕业生;
    2、年龄35岁以下,具备良好的组织、协调、沟通能力;
    3、有清晰的职业规划,愿意从事管理工作,愿意为了自己的目标付出努力;
    4、具有强烈的成功愿望和进取心,能承受快速成长过程中所面临的各项挑战与成长压力;
    5、有责任心,愿意承担责任,并愿意付出努力使自己有能力承担责任。

 

福利待遇:

1、广阔的发展空间:

公司有完善的内部晋升机制,我们将优先从内部职员中选拔管理人员;

2、良好的工作环境、有竞争力的同业薪酬福利及个人成长空间:

无责任底薪(1400--4500)+打破南京大中型房产公司传统采用的分段提成模式,实施最具激励性的“全额提成”(即不分段)模式,经纪人当月完成多少业绩,即可直接按对应的提成点获得佣金,提成点数从15%—35%,如3万5的业绩可拿提成1万多元!做的多,拿的多,提成永不封顶!

3、完善的福利保障:

(1)免费住宿+社保(五险)+商业保险+带薪年假+生日礼物+节日福利+团队奖金等;

(2)企业文化活动:定期组织优秀员工国内旅游、聚餐联谊、外部拓展、文体活动竞赛等;

4、健全的培训机制:

(1)员工将享有入职培训、岗位培训、专业培训, 我们将做好为每一位员工的技能提升途径并为您量身打造职业规划;

(2)公司拥有完善的培训体系并有“师徒制”教学帮带、有合理的升迁制度和带薪年假等福利待遇。

 

工作地点:南京市浦口区

招聘专线:18901598283、13327732329

          025-66075411、025-66073501

 
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